勞動合同備案必須跟寫入黨申請書的時間必須間隔倆年嗎
公司法務山西 晉城2025-07-04 18:25
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單位必須給繳納醫(yī)保嗎？沒簽勞動合同
社保（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，工傷保險、生育保險）是法定的，只要用人單位和勞動者存在勞動關系就必須繳納。法律依據(jù)：社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條。 沒有簽勞動合同，勞動者可主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據(jù)勞動合同是不是簽多長時間就必須做多長時間
不是 都可以解除勞動合同的 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據(jù)材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。勞動合同是必須干滿簽訂的日期嗎
首先，按照法律規(guī)定，勞動者辭職的，確實需要提前三十天書面通知單位。其次，單位未簽訂勞動合同，您可以主張從第二個月起應當向你支付雙倍的工資報酬。再次，勞動者提供了勞動的，單位應當支付工資報酬。按照績效發(fā)放工資 ，所發(fā)放工資數(shù)額不得低于當?shù)刈畹?/span>勞動法有規(guī)定滿一年必須加薪嗎
用人單位不是茶館，說來就來，說走就走！沒有那么容易！！得依法辦~~~~ 根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》！你要辭職必須以書面形式提前一個月遞交辭職報告！交由人事部門批準！如果不批準，那么帶上辭職報告和勞動合同！可以到當?shù)亟值绖趧颖Ｕ喜块T備案，一勞動合同法寫了申請離職30天必須要做滿才能走嗎
都知道法律注重證據(jù)，不管你是不是正式工，你的離職申請要是書面的，相信你們公司正式的離職申請書還是有的吧！提前30天寫離職申請書，如果公司以各種理由不讓你走，那個便是證據(jù)！ 按照勞動法，試用一個月后，公司必須與你簽訂勞動合同，如果他不跟你簽相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
