律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2022-09-01 08:27:23 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  沒有簽定勞動合同錯不在你，你還可以主張從入職以后第二個月起的雙倍工資，但是你自己平時要注意多收集一些能證明你和公司存在勞動關系的證據，如工作牌、或者其它證據。最好能獲得你的工資條。 如果他不承認當時承諾給你的兩千塊錢，是要有證據的，比如合同或什么的，如果公司不能舉證的話是要承擔不利后果的?；蛘吣阏覚C會和他談一次關于你工資的問題，然后找個錄音筆什么的，反談話內容錄下來，也可以當證據。 如果有加班，只要你能證明，是要支付加班費的。 試用期內辭職，提前三天通知用人單位就可以了，單位應該在你離職當天結清你的所有工資。 如果不給的話，你可以去申請勞動仲裁的，去當地勞動仲裁委。不要急于離開，注意收集證據。 原問題：《關于勞動爭議相關法律問題》

  回復于 2022-09-01 01:39:07