為足額支付加班工資，一審法院不認可
勞動爭議廣東 深圳2025-07-05 11:30
律師回復
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月幫助201720人1、證人只要能證明你加班的事實即可。至于數量沒有要求的。2、是否加班一般由單位證明 ，你需要提供相應材料即可。參考 ；來自百度第一，減少勞動報酬由用人單位負舉證責任，加班費是可以適用舉證責任倒置,由用人單位證明。第二，由考勤表、加班申請表等，且必須有勞動者個人簽字的才可以作為證據采納。法律依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。” 《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。” 原問題：《勞動仲裁追回加班費，證據不全能否追回近兩年內的加班費？》回復于 2022-09-01 11:39:37
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國慶加班不支付足額加班費和工作日加班無加班費
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金單位沒足額支付加班工資可以起訴嗎?需要什么證據呢?
加班費不足不可以直接起訴，必須先行申請勞動爭議仲裁。 申請勞動爭議仲裁，主張加班費的，因為按勞動部門的規定，工資表和考勤表最低保存兩年。勞動者主張兩年之內的需要提交加班存在，或者用人單位掌握加班存在的證據，因為基數爭議的，還需要證明本人工資企業未足額支付工資
工資2113按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。5261由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動公司未支付足額工資，只發了底工資，績效工資和崗位工資未支付足額。本來約定是15號支付工資，但是8月份的工資公司是到27號才支付，且未支付足額
工資2113按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。5261由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動未足額支付工資怎么辦？
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
