單位沒足額支付加班工資可以起訴嗎?需要什么證據呢?
勞動爭議湖南 長沙2025-07-05 00:14
律師回復
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月幫助201720人加班費不足不可以直接起訴，必須先行申請勞動爭議仲裁。 申請勞動爭議仲裁，主張加班費的，因為按勞動部門的規定，工資表和考勤表最低保存兩年。勞動者主張兩年之內的需要提交加班存在，或者用人單位掌握加班存在的證據，因為基數爭議的，還需要證明本人工資的證據。超過兩年的，部分省市不予支持；支持的省市需要勞動者自己承擔完全舉證責任。 《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 原問題：《加班費不足起訴需要有什么證據》回復于 2022-05-16 03:19:21
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為足額支付加班工資，一審法院不認可
1、證人只要能證明你加班的事實即可。至于數量沒有要求的。2、是否加班一般由單位證明 ，你需要提供相應材料即可。參考 ；來自百度第一，減少勞動報酬由用人單位負舉證責任，加班費是可以適用舉證責任倒置,由用人單位證明。第二，由考勤表、加班申請表等工廠沒有足額支付加班費，手里沒有證據，只有上下班打卡記錄，怎么樣才能要回正常加班費？
對于一些用人單位存在違規操作考勤記錄（如只按法定上下班時間打卡，而拒絕記錄勞動者加班情況等）的，勞動者可以到相關的勞動部門進行舉報。千萬不能因為“不好意思”而在不符合客觀實際的考勤表上簽字，否則將可能成為勞動者追索加班費的一道屏障。一般情況國慶加班不支付足額加班費和工作日加班無加班費
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金你好 加班不給加班費可以舉報么 需要什么證據
我弟弟在一家印刷廠做機長已經三，四年了，當初說明是月薪是####元/月，不加班或者很少加班，可后來加班是越來越多，基本上是每天工作12小時，但從來都沒有加班費，今年甚至年五一節都沒休息，也就是說一個月都沒休息，而且每天都是12小時工作，我弟企業未足額支付工資
工資2113按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。5261由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
