你好，收到調崗通知書怎么處理
合同糾紛山西 太原2025-07-05 11:49
律師回復
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月幫助201720人變更勞動合同應該按《勞動合同法》第35條規定與勞動者簽訂變更勞動合同。如果不能協商一致，或維持原合同，或解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償。 如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。 原問題：《在合同期內收到調崗簽呈，（從做事務職調到作業職），本人不同意，該怎么辦，請高人指點，謝謝！》回復于 2022-11-02 08:47:26
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請教一下，本人孕婦，現在懷孕7個月了，近期部門裁員，公司以經濟下滑無足量業務為由強制性調崗，給我電子和紙質版的調崗通知書，調崗通知書上面可以寫不接受非法調崗嗎？
第一，單位應當在用工之日后的一個月內與你簽訂勞動合同，否則就要支付2倍的工資給你；如果自用工之日滿1年仍未簽訂合同的可以視作簽訂無固定期限勞動合同。第二，單位因為經濟原因進行裁員的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百被公司調崗降薪待處理
可以申請勞動仲裁我們公司要求冗調崗，我不愿意去。怎么處理
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之被迫調崗要怎么告公司
調崗的問題，如果你不同意，或者因此想解除勞動合同，要求經濟補償，應該先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決（非一裁終局的）不服的，向法院起訴。至于公司違建、非法排污、強制職工加班等，可以向有關機關如住建、城建、城管、環保、勞動監察等等舉報。按你所說相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
