我剛入職幾天這里到了發工資時間他應該給我發嗎
勞動爭議江西 南昌2025-06-07 17:24
律師回復
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月幫助201720人1、上班三天就走人，付出了勞動，是可以獲得工資的。但是試用期內離職，應提前三天通知用人單位的。2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 原問題：《我去上了3天班，老板應該給我工資嗎？他也說有，既不給我？》回復于 2022-12-01 18:01:30
相似問題解答
入職九個月公司沒合同，后面補合同寫的時間是剛入職
這個真可以！你只要有你實際入職的證據就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面我上幾天班還沒有入職算正式員工嗎，
2008年1月實施新的勞動合同法，簽3年合同實習期自入職開始3個月，并且從入職起繳納社會基本養老保險。 你們這個單位是不符合勞動法的，你可仲裁公司，要求簽訂勞動合同，同時為你補繳這5年的保險 不過這樣你多數是在單位待不下去了，為了避免麻補簽勞務合同寫剛入職的日期合法嗎？
原問題：《補簽勞動合同為入職日期還可以要求賠償嗎?》我7月25入職，9月15公司發工資不給繳納社保屬于違法嗎
依據：《關于確定參保職工個人繳費基數的函》 新入職員工繳費基數以首月全月實際工資性收入確定月繳費基數， 首月不足月的按次月全月實際工資計算。 所以最晚十月份繳納社保金。 原問題：《八月底入職，九月15號發工資發現單位沒有給繳納社保合理嗎？是工作時間受傷。剛工作幾天，勞動合同沒簽。后續應該怎么處理？
只要你是在工作期間或做與工作有關的事如上下班途中的必經之路途中受傷的都屬于工傷,廠里都應該承擔責任.雖上班沒幾天未與工廠簽訂勞動合同,但已構成了事實的雇傭關系.只要你能拿出證據證明你與工廠有勞動關系〈如：廠證、工衣、相關工作內容的報表、人證相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
