律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  一、根據《建設領域勞動者工資支付管理暫行辦法》（勞社部發〔2004〕22號）等規定，建筑業企業必須依法按時足額支付勞動者工資，不得拖欠或克扣，不得低于當地最低工資標準。企業應當按照約定的標準和日期按月將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放勞動者工資。企業支付勞動者工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。二、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付勞動者工資。業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠勞動者工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付勞動者被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。企業因被拖欠工程款導致拖欠勞動者工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的勞動者工資。三、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；四、法律依據：1、《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2、 《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。 原問題：《工地拖欠工資怎么辦?》

  回復于 2022-09-04 20:51:49