公司調(diào)店，之前還有200多個加班小時
勞動爭議北京 北京2025-07-05 09:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人理論上，加班需要經(jīng)過員工同意，強行加班，員工有權(quán)拒絕，并且有權(quán)拒絕公司不合理的調(diào)崗。如強行調(diào)崗，員工可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或提起勞動仲裁。 原問題：《請問我公司每月加班超過200小時員工說加班費太低不想加但老板強迫加班如不同意就調(diào)換部門做別的工種請》回復(fù)于 2022-09-05 09:29:29
相似問題解答
公司調(diào)崗，本人不去，不給加班，咋辦？
公司不違法，如何自己酌定。雖然工作崗位是勞動合同的必備內(nèi)容，一般情況下調(diào)整崗位應(yīng)當協(xié)商一致，但公司提出調(diào)整崗位，并非強行調(diào)整崗位，并不違法。法律保護的是勞動者休息權(quán)，從單方面限制加班，對于公司不安排加班，是法律提倡和支持的舉 原問題：《公司公司強制每日加班半小時違法嗎
強制加班是明顯違反勞動法的，況且加班還沒有加班費。 用人單位(包括事業(yè)單位)需要勞動者加班必須依據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞公司打卡設(shè)置8小時上班時間，員工每天都上十多個小時，可以起訴公司嗎
1994年2月3日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”且在第六條規(guī)定“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。” 這就是說法你好，咨詢下，我加班了有40多個小時，領(lǐng)導(dǎo)不給我批調(diào)休怎么辦呢？
勞動者患病停工治療和休養(yǎng)期間，用人單位按病假處理，不用之前的加班調(diào)休符合法律規(guī)定。因為患病享受病假待遇是法律規(guī)定的勞動者享有的權(quán)利。對于之前的加班，屬于休息日加班的，用人單位應(yīng)當安排補休，不能補休的支付加班費；其他時間加班的應(yīng)當支付加班工資昨天加班16個小時，今天又要加班十幾個小時
你先要告訴他們，你們要給補償我多少，這個是嚴重的違反勞動法的。多加班的時間要按2～3倍的錢來結(jié)算，還有就是你要開除我，每一年補貼一個月的工資！（比如你做了10年，就要補償你十個月的工資，其他的另外算，不滿一年的也要補償一個月的工資！）。如果相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
