律師你好！公司把一個部門委托給第三方，公司又不辭退員工
勞動爭議重慶 重慶2025-07-06 14:26
律師回復
-
月幫助201720人告訴你領導；根據現行勞動法律法規規定，建議如下：1、公司勸你自動離職，你不要理會就是了。2、法律規定，不可以隨意調整員工工作崗位的。3、按《勞動合同法》第82條規定，超過一個月未簽訂勞動合同的，第二個月開始，要支付二倍工資的。這個你可以讓他們知道，只要你一仲裁，他們要賠償的會更多。4、公司軟硬兼施你不理會，他們也是沒有辦法，最多就是仲裁。綜上所述：你可以建議公司，支付你的補償金或者二倍工資，你放棄其它的請求。這樣你能拿到一些補償，公司也能省去一些麻煩，因為一旦仲裁，公司要賠得更多。 原問題：《公司某部門效益不好，想將我工辭退掉，可是又不想按勞動法賠償我該怎么辦？》回復于 2023-02-05 16:20:59
相似問題解答
你好，公司懲罰性給一個人放假怎么辦？又不辭退
可以獲得賠償具體需要查看你父親的勞動合同，是如何規定薪資的；目前公司的人事這樣操作就是想辭退你父親并且不給賠償。只給你父親一個人安排放休、勸退，要求公司出具具體原因說明書；明年年底合同到期不續簽，可以要求公司補償。 原問題：《公司無故給個人你好公司口頭辭退員工
用人單位口頭辭退員工的，員工可以進行錄音或錄像取證，并且要求用人單位出具書面的解除勞動關系通知書，載明解除的原因和時間。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月公司辭退員工，不給補償
首先，辭退的原因，如因員工過錯導致公司經濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權提出辭退或解雇員工，且不承擔任何經濟補償，情節嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產等原因，經雙方調解達不成一致的情況，公公司無辜辭退員工
這需要看單位是否是違法解除了，需要律師幫助的話可以聯系我。公司中層部門領導同意員工正常休假，又不給加班費
明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
