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關于用人單位工資發放不到位

勞動爭議江蘇 泰州2025-07-07 12:26

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    那要看用人單位和誰的合同了。如果用人單位和農民工直接簽合同。用人單位就得負責。如果用人單位和勞務派遣公司或者包工頭簽合同。農民工和勞務派遣包工頭公司簽合同。用人單位和用人單位和勞務派遣公司或者包工頭已經結清的話。用人單位是沒有責任的。 原問題:《用人單位對農民工工資發放監督不到位應付哪些責任》
    回復于 2022-09-06 12:29:48

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關于工資發放問題

如果是按你說的情況,剩余的5天你都滿勤出勤的,就是200*5=1000元,那也就是說次月10號發工資的時候會發放你上個月的應得薪資為1000元。但具體發不發,得看你們公司的薪資計算的方式,大多企業是出勤未滿七天的,計算到下個計薪期一起發放。

關于工作的工資發放

我們也是這樣算的.下個月的就算足月,這個月多出來的按實際天數算.先用一個足月的薪水除以一個足月的實際工作天數得出每天的日薪,然后乘以多出來的那個月的實際工作天數,比如說你是15天,這樣就算出了那15天的薪水了.不是離職時給的,就是和第二個月

勞動仲裁關于春節假期工資發放

工資的發放,遇到假日和法定節假日,要提前發放的,不能拖欠。勞動法第五十一條: 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。 原問題:《勞動法對過年放假發放工資是怎樣規定的?》

關于離職后工資發放問題

基本工資一定要給的,效益工資就難說了,沒什么規定一定要給的另外公司如果的確有規章制度說明什么情況屬于嚴重違反規定,并且員工違反規定的情況屬實,公司可以辭退員工,也不需要給補償《勞動合同法》有規定: 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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