關于用人單位工資發放不到位
勞動爭議江蘇 泰州2025-07-07 12:26
律師回復
-
月幫助201720人那要看用人單位和誰的合同了。如果用人單位和農民工直接簽合同。用人單位就得負責。如果用人單位和勞務派遣公司或者包工頭簽合同。農民工和勞務派遣包工頭公司簽合同。用人單位和用人單位和勞務派遣公司或者包工頭已經結清的話。用人單位是沒有責任的。 原問題：《用人單位對農民工工資發放監督不到位應付哪些責任》回復于 2022-09-06 12:29:48
相似問題解答
關于工資發放問題
如果是按你說的情況，剩余的5天你都滿勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說次月10號發工資的時候會發放你上個月的應得薪資為1000元。但具體發不發，得看你們公司的薪資計算的方式，大多企業是出勤未滿七天的，計算到下個計薪期一起發放。關于工作的工資發放
我們也是這樣算的.下個月的就算足月,這個月多出來的按實際天數算.先用一個足月的薪水除以一個足月的實際工作天數得出每天的日薪,然后乘以多出來的那個月的實際工作天數,比如說你是15天,這樣就算出了那15天的薪水了.不是離職時給的,就是和第二個月勞動仲裁關于春節假期工資發放
工資的發放，遇到假日和法定節假日，要提前發放的，不能拖欠。勞動法第五十一條： 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 原問題：《勞動法對過年放假發放工資是怎樣規定的?》關于離職后工資發放問題
基本工資一定要給的，效益工資就難說了，沒什么規定一定要給的另外公司如果的確有規章制度說明什么情況屬于嚴重違反規定，并且員工違反規定的情況屬實，公司可以辭退員工，也不需要給補償《勞動合同法》有規定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人關于拖欠員工工資不予發放
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。 法律依據： 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
