你好我咨詢一下，我在工廠上班，產品有質量問題，工廠罰我款300是合法的嗎？
勞動爭議浙江 寧波2025-07-05 15:29
律師回復
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月幫助201720人1、看你們公司的相關規定，如果有的話建議你別鬧，畢竟你違反了公司規定，只要公司罰了之后給你的工資依然不低于當地的最低工資標準就不算違法。2、如果你鐵了心想要回被扣的錢，你可以去申請仲裁，一口咬定你沒有在公司聲稱的時間睡覺，相信公司也拿不出過硬的證據，同時咬定你不知道公司有扣錢的規定，前提是你沒在任何此類規定上簽字 原問題：《我上班睡覺了.公司罰我300塊錢,合法嗎?》回復于 2022-12-16 20:51:32
相似問題解答
您好！我在工廠上班
第一，從沒有簽合同這一塊來說，你的勝算就已經是99%了，法律規定，用人單位必須在正式聘用（1-3個月）勞動人開始簽訂勞務合同，否則，勞務人員有權要求支付雙倍薪水，由此，你就可以要求賠償至少一年的雙倍工資第二，用人單位凡是在更換勞務人員職位或你好，我在工廠受了工傷，.工傷鑒定后廠里沒有叫我去上班這段時間工廠沒有發一分錢工資給我，這合法嗎
誤工期間，用人單位需要支付誤工費你好 我在工廠上班 摔了 把手摔骨折了 沒有保險
肯定算工傷。你需要找到工友的書面證明并且留下他們的聯系方式及身份證復印件，證明這個事是事實。然后如果有工資領條及手機錄音、照片等，證明這個你確實在這個廠受傷，讓廠方無法抵賴。有了各種書面、錄音、照片證明以后，就可以向工廠負責人協商賠償（賠償你好，我這就是有一個，在工廠，上班，工廠這邊隨意降員工單價，我可以告他嗎
1、工資一般都能要到的，政府還是支持勞動者的多；2、建議還是商議后解決問題；3、你們有沒有簽訂勞動合同？如果有就最好了，如果沒有勞動合同，還可以索賠雙倍工資。 原問題：《我在一個小廠上班，我是一名保護焊工，老板突然要降我們單價 我們第2天就我想問一下，在工廠上班，辭職不批，自離工廠不發工資合法嗎？
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
