因工作引發(fā)疾病的職工,怎么調(diào)離原單位?
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上班期間因工作糾紛發(fā)生口角扭打一起引發(fā)精神疾病算不算工傷?
勞動者上班時間被打,引起的心里疾病,是屬于在工作時間內(nèi),因為工作原因受傷的,是算工傷的。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交請問退休反聘人員因工作引發(fā)的疾病,造成了殘疾,可以向公司申請賠償嗎
1、你是退休人員,所以,工傷認定的主體資格不合法。也就是說你這種情況無法認定工傷。你們之間有沒有什么書面協(xié)議(約定)?2、如果你現(xiàn)在正在評殘,走的肯定是非因公負傷的傷殘等級鑒定。 建議:去法院申請民事賠償。賠償?shù)念~度可以參考工傷賠償標準。在公司,工作12年,現(xiàn)在得了重大疾病,無法工作怎么辦?
你好,咨詢可以點擊頭像,選擇電話咨詢方式聯(lián)系,需要委托律師的話也可以聯(lián)系我轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置后已經(jīng)入職工作,后又辭職,現(xiàn)在達到退休養(yǎng)老時間。怎么找原單位
文件規(guī)定:“退伍軍人在工作單位入伍,退伍后原則上回原單位。”根據(jù)這個規(guī)定,你可以選擇:1、回原單位。你的問題就不存在了。2、另安置。分配到其他單位。還是兩種結(jié)果:a、企業(yè)單位,新的單位可以調(diào)轉(zhuǎn)你的養(yǎng)老保險;b、事業(yè)單位,不需要個人辦理所有保如果被逼調(diào)離工作單位
出錯不是調(diào)職的理由。勞動者可以不寫辭職書,如果用人單位是單方面調(diào)整崗位的,沒有經(jīng)過勞動者同意的,則用人單位的行為屬于違法行為,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。調(diào)崗相當于要變更勞動合同,除充分證明員工不勝任工作外,是要經(jīng)過和員工協(xié)商確認的,相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了