9月初離職的，8月份公司終止了我的工傷保險(xiǎn)這樣合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 株洲2025-07-06 22:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位不給工傷職工晉級(jí)是否合法取決于工傷職工在事故中是否有過(guò)錯(cuò)。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，員工不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。但是，工傷往往由事故造成，工傷職工在事故中往往具有違章行為。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和國(guó)務(wù)院事故處理“事故原因未查清不放過(guò)；責(zé)任人員未處理不放過(guò)；責(zé)任人和群眾未受教育不放過(guò)；整改措施未落實(shí)不放過(guò)“的原則，工傷職工在事故中具有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行處分，可以不予晉級(jí)。但工傷職工在事故中沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不予晉級(jí)顯示公平，不符合法律規(guī)定。《安全生產(chǎn)法》第一百零四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。 原問(wèn)題：《我在申請(qǐng)工傷期間公司終止了勞動(dòng)關(guān)系是否合法》回復(fù)于 2022-11-01 12:28:52
相似問(wèn)題解答
9月初離職，公司讓我自己承擔(dān)本月社保
你做滿到9月底，公司交就沒(méi)問(wèn)題，你9.10就跑了，剩下的確實(shí)需要你補(bǔ)交的。有的公司 比較人性化，幫交，有的公司就不交，你屬于后者。所以希望你能接受，不要為了600元糾纏不清。 要在具體點(diǎn)算就應(yīng)該幫你交每個(gè)月保額的10/30，剩下的20/30公司降薪9%，直接口頭通知要降薪的，這樣合法嗎？
公司可以是減薪的，但這個(gè)過(guò)程必須合法進(jìn)行 用人單位應(yīng)該遵照和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的約定，給付工資，不能擅自減薪。如果因?yàn)樾б娌缓么_實(shí)需要減薪，必須和勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致才能重新訂立勞動(dòng)合同。 在順序上，減薪通常會(huì)先從高級(jí)主管開始。各單位主管月初離職，公司以20號(hào)后才繳納社保那時(shí)候我已經(jīng)離職了為由拒絕為我繳當(dāng)月社保，合法嗎
如果勞動(dòng)者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保，離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效的《解除勞動(dòng)合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其你好，因?yàn)楣拘枰脝T，現(xiàn)在給我們的方案是調(diào)動(dòng)到其他崗位或者我們主動(dòng)離職，請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎？
你還： 1.如果你沒(méi)過(guò)試用期，可以操作證明你不符合錄用條件； 2.如果你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，也可以終止合同。 3.如果你失職、營(yíng)私舞弊，造成公司的重大損害的，也可以終止合同。 4.最有可能的就是，證明你的工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
