工資補償和社保問是
勞動爭議廣東 惠州2025-07-06 22:48
律師回復
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月幫助201720人1、這2年你是在單位正常工作的吧，如果是單位沒有理由這樣做。根據最新的勞動法，從08年1月1日起，單位和員工簽署合同，因單位原因辭退員工，按照員工工作1年賠償1個月的標準實施。2、如果這2年你是在單位正常工作的，現在單位幫你補交了2年社保，你應該把2年應該自己承擔的社保費用還給公司，這倒是合理的。因為社保繳納是單位和員工按比例共同承擔的，單位占大頭，個人占小頭。 原問題：《補償金和社保有關聯嗎？》回復于 2022-11-01 12:27:05 -
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勞動仲裁主張賠償雙倍工資、加班補償、未繳納社保補償、辭退補償
首先，你可以以公司未足額支付報酬或未購買社保為由、單方解除勞動關系，有經濟補償；法律依據是勞動合同法第38條、46條、47條； 下面解釋你的問題： 1、公司說的沒錯，滿一年起，自動簽訂無固定期限合同；依據：勞動合同法14條最后一項：用人公司拖欠工資和社保
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。 第三，單位應當解除勞動合同時咨詢工資問題，和社保
具體是什么情況呢？工傷的一次性補償，是按社保繳費基數來算，還是實際工資來算
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不包括。根據08年9月18日公布的《勞動合同法實施條例》的以下規定 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
