和公司的勞動合同問題
勞動爭議北京 北京2025-07-06 10:37
律師回復
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月幫助201720人和公司簽合同注意事項有以下幾點：1.要簽書面合同，并且要求保留一份合同。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。2.勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。3.簽合同要有對方代表簽字和公章。4.再謹慎點還可以備份錄音。 原問題：《和公司簽合同應該注意哪些問題》回復于 2022-12-01 10:07:58 -
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公司勞動合同和績效管理的問題
一、當前績效管理考核中存在的主要問題 考核指標量化不夠細。在工作目標的數量、質量、標準的要求上，有些環節不夠明確、不夠統一，有的崗位職責不明，工作目標沒有分解到崗、細化到人，有苦樂不均現象。對一些工作只能用“完成好的”、“完成不好的勞動合同和社保的問題
兩個單位都有為勞動者繳納社會保險費的義務，但是勞動者的社保賬戶只有一個。是否簽訂勞動合同與是否繳納社會保險沒有必然聯系，這就需要兩個單位協商解決社保繳費的問題。繳納社會保險費是用人單位應當履行的法定義務你好，或者由一方繳納或者兩個單位各按一簽訂勞動合同和社保問題
是否自動脫離勞動關系，要看你們之前簽訂勞動合同內容和員工守則（如果已經下發給你的話）紫金礦業查閱一下。現在保險上不上的原因可能有兩種一、你的保險一直還在原公司上著二、原公司只是給你做了暫停繳費，并沒有轉出你需要回原來單位辦理離職手續，并要求關于公司不交社保的勞動合同問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
