國家規定節假日中秋節只放一天，又不給三倍工資合法嗎
勞動爭議廣東 河源2025-07-06 11:26
律師回復
-
月幫助201720人中秋只有1天是法定休假日，其余2天是法定休息日調休過來的。如果你3天都沒休，那么，其中1天應得300%的工資，另2天應該是調休或支付200%的工資。當然如果之前的被調休日你已經休息過了，那么這2天本來就應該上班的。 原問題：《勞動法法定假日 我們中秋沒放假只一天是三倍 新勞動法不是說有三天假期嗎？我們都沒有得到相應的酬勞》回復于 2022-11-01 10:20:21
相似問題解答
國家法定節假日中秋節放三天假 公司只給放一天假
你們老板這樣做是否合法還要看他是否按照國家規定給你們三倍工資，正常來說就算是這三天假期你們老板都讓你們上班也沒有錯誤，但是他必須要給你每天三倍的日工資，如果他不這樣做，那么他就是違法的。 原問題：《國家規定放假3天,老板為什么只給我:們員工醫院實習生中秋節只給放一天假合理嗎
你表哥說得對,中秋節放一天假.全國人大通過從今年開始,將我國的傳統節日端午節和中秋節納入國家法定節假日放假一天,今年的9月14日正好是農歷八月十五,即中秋節.9月13日是雙休日,因此中秋節假從9月13到15日,其中有兩天屬雙休日. 一共是三高中中秋節只放一天假，違法嗎？
法定假期中秋就一天，國慶是三天，其余是通過調休周末形成的三天連休和七天連休。如果學校沒有占據周末，每個周六日都是照常休息，這樣只是學校調整休息時間（雖然法律不允許私自調換，不過學校沒有占用休息時間）如果學校占據了周末，并且沒有在節日調休，就中秋節只放兩天假，還有一天無雙倍工資
國定假期是13號～15號，如你們是14號放假，還有2天上班那你們老板要么支付200％工資，要么在半年內安排調休（非假期時間）。如你們14號上班的，你們老板只能支付你們300％工資，不得用調休在支付。你們要保留號你們加班的證據，可以向勞動部門學校中秋節只放一天假犯法嗎
法定假期中秋就一天，國慶是三天，其余是通過調休周末形成的三天連休和七天連休。如果學校沒有占據周末，每個周六日都是照常休息，這樣只是學校調整休息時間（雖然法律不允許私自調換，不過學校沒有占用休息時間）如果學校占據了周末，并且沒有在節日調休，就相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
