您好，我想問一下，就是提離職后的30天需要在單位干，但是離職的時候工時已經干夠了，還需要干到提離職的那天嗎，我8.22號交的離職報告，提前30天的書面報告已經給了，然后我做到今天九月份的工時就已經上夠了，我就不需要再接著上了吧?到9.22號左右去辦理離職手續就行了吧?現在還沒有辦理離職，因為護士長要求上夠這一個月了，但是我的工時已經上夠了，我不去上班也沒有資格算我曠工了吧?您好，我想然后我做到今天九月份的工時就已經上夠了，我就不需要再接著上了吧?到9.22號左右去辦理離職手續就行了吧?現在還沒有辦理離職，因為護士長要求上夠這一個月了，但是我的工時已經上夠了，我不去上班也沒有資格算我曠工了吧?
勞動爭議北京 北京2025-07-04 19:03
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我在外邊上班，然后已經離職了，原本是今天發工資的，結果因為我那個卡號換了一下，然后就沒有發工資，然后我過去問那個，然后就甩都不甩我。
你離職之前打招呼了嗎？規定離職后一個月內必須發工資，這段時間是怕你沒走干凈。如果不想給沒招，沒有一萬打官司都不夠，到時候你就天天去廠子里要，不給就在那吃住，比較有效 原問題：《我從原來的廠辭職了，當時說好的是月底工資給我結清，結果今天工資還我提離職已經一個月了，但是經理不批準
可以申請勞動仲裁你好，我工作的地方沒有簽勞動合同，我上半個月班，但是有一天因為個人原因沒有去上班，第二天去上班他就不要我上班了，要我去辦理離職，我想問一下，我去辦理離職我要他給我結清工資，我能不能拿到
勞動者辭職到期以后，用人單位應當在下次發放工資時結清勞動者所有的工資，并為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，用人單位未與其簽訂勞動合同，可以要求用人單位從第二個月開始支付其雙倍工資。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用被免職后，個人提離職，離職證明上的崗位寫什么
不管什么原因離職，單位都應當開具離職證明。離職證明上是不寫離職原因的，只是寫明勞動者的姓名、性別、身份證號、入職日期、離職日期、合同是解除還是終止、單位聯系人、單位聯系電話等信息。 原問題：《在同一公司內部轉崗后，離職證明寫哪個崗位？還是兩今天上班過去簽離職合同，是9.13號離職，但是簽完后才和我們說不用去上班了，讓我們辦理離職那天再過去
你可以請假，但不能擅自離職。因為你請假，是符合公司正常管理流程，但公司沒正式給你辦理好離職手續，你還是公司的員工！不來上班，是無故曠工，超過3天，公司可以解雇你，因為你未半離職手續，如合同未到期，公司可以讓你支付違反合同補償金。你離職必須提相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
