暑假工沒簽勞動合同，老板壓工資，亂扣錢，說好的包吃包住，壓了一個多月工資才給，給的工價壓低了，包吃包住也變成要給水電費房租費
勞動爭議廣東 中山2025-07-05 19:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人口說無憑，進廠時他跟你說包吃包住的時候有沒有其他人在場？如果有其他人在場，而且這個人也愿意為你作證，這是就好辦了，就有可能追回老板扣你的那部分錢。如果沒有證明人也沒有合同，那就不好辦了，那就花錢買教訓(xùn)，下次注意，不要讓自己的辛苦錢打了水漂。 原問題：《我在工廠做了兩個月，沒簽勞動合同，進廠時他說包吃，到發(fā)工資扣我生活費，這個怎么辦》回復(fù)于 2022-12-01 06:57:15
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暑假工想離職，工資沒有結(jié)，說要按月結(jié)，并且還是壓了一個月工資
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資因為月結(jié)普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結(jié)工資：勞動法允許本月發(fā)放上月的工資，比如公司說每月10號發(fā)放上月的工資， ，這個屬于正常范圍，也是符合勞動法的，一般很少被勞動者投訴說不能接受，從情理我是做兩個月暑假工 但是我跟老板說是做長期的 那老板會壓我工資嗎
你要有考勤記錄之類的，如果合同簽的是你要在他那干一年的話，而你只干兩個月那你要付違約金的。如果沒有簽合同，但是有方法證明你在他那工作兩個月的話他應(yīng)該付你雙倍工資。因為你們沒簽合同是老板違法。但是你證明了你在他那干了兩個月，只要干了活就能拿到暑假工，日結(jié)的，壓了一天工資，最后沒給，給我們開除了
我認為，不行，解除勞動合同的情形結(jié)合你的實際情況，算是勞動者過錯，但是未達到用人單位解除的情形：1.在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的，2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。4.勞動者與其他用人單位建酒吧壓6000工資合理嗎？而且也沒簽合同
根據(jù)勞動合同法，必須和員工簽訂勞動合同，否則，要支付雙倍工資。你可以找勞動仲裁部門，要求和單位簽訂合同。壓工資本身是不合法的，你找勞動仲裁就行了 。 找過仲裁，你那賠償走人就算了。 原問題：《我在酒吧上班.但沒勞動合同,關(guān)于壓工資問題怎么解你好，老板不發(fā)工資要壓工員工工資半年
如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，你在任何時候解除勞動合同，都可以根據(jù)第46條規(guī)定獲得經(jīng)濟補償，注意，必須根據(jù)第38條規(guī)定解除勞動合同，否則很難得到補償。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
