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交通事故誤工天數(shù)29天,是按21.75算還是按30天算。

交通事故江蘇 蘇州2025-07-05 21:20

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    1、受害人的傷殘構(gòu)成傷殘時(shí),誤工時(shí)間可以從交通事故發(fā)生之日起計(jì)算至定殘前一天,這就要求肇事方與受害人從事故發(fā)生后就盡可能保持良好的合作關(guān)系,盡力將雙方的損失減少到最小。否則,如果肇事方遲遲不肯墊付醫(yī)療費(fèi),致受害人無(wú)法及時(shí)治愈,進(jìn)行傷殘鑒定的時(shí)間就越往后拖,誤工時(shí)間也就相應(yīng)拖長(zhǎng);而如果因雙方在前期處理交通事故過(guò)程中積怨過(guò)深,受害人遲遲不配合進(jìn)行傷殘鑒定,也會(huì)拖長(zhǎng)誤工時(shí)間,給雙方都可能造成損失的擴(kuò)大。  所以,交通事故發(fā)生后,雙方應(yīng)本著配合、積極救治傷者的原則,首先最重要的是將傷者治愈,在這一過(guò)程中力爭(zhēng)建立良好的合作關(guān)系,而后如有需要,及時(shí)進(jìn)行傷殘鑒定,減少不必要的誤工時(shí)間,從而減少雙方損失,促成糾紛的及時(shí)解決。  2、因交通事故受傷的誤工時(shí)間,需以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)、休假證明為準(zhǔn),且醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假時(shí)間需連續(xù)。否則,法院最終很難認(rèn)定受害人的實(shí)際誤工時(shí)間,從而無(wú)法全部支持受害人的誤工費(fèi)請(qǐng)求:因此,受害人就診時(shí),無(wú)論是不需住院時(shí)的檢查、治療,還是出院后的復(fù)查,確需休假的,都要記得要求醫(yī)院開(kāi)具明確的休假證明,一般是一次休假7天。7天期滿后復(fù)查傷情還需休假的,仍必須要求醫(yī)生開(kāi)具繼續(xù)休假的證明?! ‘?dāng)然,如果是在住院治療期間,就不需要單獨(dú)的休假證明。因?yàn)橹灰凶≡簯{條,住院期間就認(rèn)定誤工期間,無(wú)需受害人另行就誤工時(shí)間再舉證。 原問(wèn)題:《交通事故的誤工天數(shù)怎么計(jì)算》
    回復(fù)于 2023-02-05 11:54:01

相似問(wèn)題解答

你好,我想問(wèn)問(wèn)一般工資是按月天數(shù)算還是按實(shí)際上班天數(shù)算的呢?

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好,很高興為您服務(wù)呢。我是百度合作伙伴,擅長(zhǎng)行政法.民法、刑法,合同法!我已經(jīng)看到您的問(wèn)題了,正在給您整理回復(fù),您也可以提供更多有效的信息,以便我更好給您解答呢提問(wèn)你好回答您好,工資按天算和按月算沒(méi)有區(qū)別,通常需要

工傷賠償按21.75天算,法律支持嗎?

員工在工作過(guò)程中受傷,那么員工工資應(yīng)該 由單位保持員工工資福利不變按月支付給員工。是可以按照21.75天計(jì)算的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變

你好如果第一個(gè)月沒(méi)出勤一個(gè)月按天數(shù)算工資想問(wèn)是?26還是?30

不管你是什么工都好,都是按法定的21.75天,如果你現(xiàn)在上班的是26天,那么有幾天是按加班的算,當(dāng)然,你們應(yīng)該沒(méi)有算那幾天是加班的,你要是沒(méi)出滿勤那么就用工資除以21.75天再乘以出勤天數(shù)。 原問(wèn)題:《餐飲業(yè)員工工資按26天計(jì)算還是按30天

工傷賠償按21.75天算合法嗎?

1、工傷停工留薪期間,單位應(yīng)該按月支付員工工資,工資和福利保持不變。即按照員工在本單位的原收入發(fā)放?! ?、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》  第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變

加班工資是按基本工資算還是包括獎(jiǎng)金也算

加班費(fèi)一般按照月工資計(jì)算,不含津貼和獎(jiǎng)金工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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