餐飲節(jié)假日不能調(diào)休嗎！調(diào)休是不是會(huì)扣全勤
勞動(dòng)爭議甘肅 蘭州2025-07-07 02:04
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法定節(jié)假日帶薪，其他的時(shí)間調(diào)休，公司除了支付法定節(jié)假日工資外，調(diào)休可以不支付工資？依據(jù)是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會(huì)員，可在文庫查看完整內(nèi)容：原發(fā)布者:三一文庫國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時(shí)在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。然而在此期間單位可能需要安排你好我在餐飲行業(yè)上班去年中秋國慶都上班了，公司只給調(diào)休
第一條，法定節(jié)假日是不允許調(diào)休的，只能算加班，支付不低于300%的工資，這一條公司是違法第二條，那個(gè)就難說了，因?yàn)槲崔D(zhuǎn)正，屬于勞務(wù)工，其合同不是和公司直接簽訂的，公司不發(fā)給勞務(wù)工，也沒有什么辦法，不涉及法律問題最后，法律如此規(guī)定，但是實(shí)際執(zhí)跨月調(diào)休合理嗎？
1 、在實(shí)際操作中，確因但我生產(chǎn)需要、業(yè)務(wù)需要，安排員工加班的，員工得服從單位安排，但要保證員工休息休假，不能調(diào)休的，必須支付加班費(fèi)。你們單位的調(diào)休如果滿足我所說的，可以調(diào)休；2、如果單位有曠工兩天可以開除的規(guī)定，你們沒去上班確實(shí)曠工了，應(yīng)你好，我們公司是屬于私人企業(yè)，月休1天，事情不多的時(shí)候老板會(huì)要求我們調(diào)休，調(diào)休的這一天會(huì)扣底薪，這合法嗎
有兩天調(diào)休，其實(shí)是為了規(guī)定法律，這兩天休息是你的權(quán)利，上班屬于加班，而加班需要經(jīng)勞動(dòng)者同意方可，如果休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，公司需要支付雙倍工資，故你可依據(jù)具體情形而定，對于公司的違法行為可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，并要求支付加班工資 原問題：《公司春節(jié)調(diào)休問題
如果有這樣的調(diào)休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調(diào)休和強(qiáng)制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)投訴 。 原問題：《關(guān)于富士康春節(jié)調(diào)休補(bǔ)班的問題》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
