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  月幫助201720人

  同事關系在職場中，既單純又險惡，單純到即使是一個公司的，也可能只是面熟，險惡到因為利益沖突，性格不和，結下梁子。職場中的同事關系，不像大學時的單純的朋友關系，那么好處理，因為，職場中每個同事的背景，處境，目標等等不盡相同，關系反差也很大。搞好同事的關系，不僅關系到你現有的工作環境與工作心情。得道者多助也關系到你未來的職場發展。俗話說，物以類聚，人以群分，當然了，做到讓每個同事都喜歡你，職場老好人很難，我也并不建議這樣做，因為，我們畢竟不是人民幣，不可能讓每個人都喜歡。我們只要搞好一部分的同事關系就可以，那么，怎么搞好一部分同事的關系呢？不給同事辦難看，說同事壞話，盡量能給他留面子。換位思考一下，如果，你在背后說你同事的壞話，或者，給領導打小報告，你同事知道后，他還想跟你好么？一樣的道理，發生在你身上，你也不樂意。有容乃大，要有度量一笑而過。積極主動的參加一些工作之外的同事討論與聚會，因為，職場之外，閑談較多，娛樂氛圍較佳，話題相對寬松，沒有工作中的壓力與沖突，這個時候，大家更多的是一種朋友關系,對搞好同事關系是一種理想的催化劑。不欠別人錢，找機會讓別人欠你人情。錢，這個東西吧，只能說好神奇，盡量不要借同事錢，這里不多解釋。如果，舉手之勞能幫助同事，落個人情的話，能幫就幫，能做就做，人情才是最大的債，人都懂得感恩的，人情到位了，關系也就到位了。找一兩個同事朋友，半個知己型的。職場很復雜，最好是一個公司的是沒有工作上的直接來往和利益上的糾纏的，會為你說好話，但你也要不過分相信的同事。這些人可以擬補一些你在處理同事關系中的不足，對搞好關系有幫助。這樣的人需要培養，你可以物色一個新人，慢慢帶起來。和諧做事，盡量避免工作中的沖突與矛盾。工作就難免有交集，會有工作上的不平衡感與矛盾，每個公司都有自己工作規則，摸清它，處理人際關系也就得心應手。個人認為，工作是老板的，人脈是自己的，沒必要大動干戈。不做冤大頭，搞好同事關系，不意味著盲目與好欺負，無節操，沒底線，你要清楚你為領導工作，你只要處理好與自己工作有交集的同事關系好只算是輔助。其他的同事，面子上能過去，背后里不捅你刀子，關鍵時候，能為你說點話最好，點到為止即可。最最最重要的，還是要自己獨立。職場不是讓你交朋友的，是用來工作的，尤其，不像在國企，國營這樣的單位。搞好關系，也要分清主次，對你職場發展有利的人的關系多搞搞，多用心。 原問題：《怎樣和美容美體的同事在工作上搞好關系》

  回復于 2022-12-27 17:50:02