你好，關于離職后的工資糾紛
勞動爭議安徽 阜陽2025-07-04 17:51
律師回復
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月幫助201720人①情面上，不訴諸法律的話，還是按照公司的安排進行； ②法律上，可以按照勞動法、勞動合同法要求繼續履行勞動合同書上的職位，并補上未付工資，如果公司拖欠工資，可以要求其按照每月拖欠工資的三倍進行賠償。拖欠工資的行為如果上訴到法院，一般會這么判。至于勞動合同，你因公司變動工作崗位而辭職也是合法的。所以，在法律上，你完全有勝訴的概率。 原問題：《離職工資糾紛問題》回復于 2023-02-05 10:24:28 -
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自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續？ 如果你是正式員工離職，按法律規定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經公司同意而擅自不關于離職后工資發放問題
基本工資一定要給的，效益工資就難說了，沒什么規定一定要給的另外公司如果的確有規章制度說明什么情況屬于嚴重違反規定，并且員工違反規定的情況屬實，公司可以辭退員工，也不需要給補償《勞動合同法》有規定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人關于離職后拖欠工資
在依法辦理離職手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。離職后不給工資打我自離怎么辦
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你說具體什么事情需要咨詢的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
