你好，我想咨詢一個(gè)工資拖欠糾紛問題
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-06 16:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)有點(diǎn)不合理了,不能說怕員工走就扣員工工資這種說法,如果你公司待遇對(duì)員工都是從優(yōu)的話你還怕員工走嗎?對(duì)不對(duì),如果真的是象上上面你說的與公司協(xié)商無果.你可以根據(jù)勞動(dòng)法向公司索賠(拖欠工資的賠償),是應(yīng)得工資 的25％，只要有拖欠就可以要求賠償 原問題：《關(guān)于拖欠工資的問題》回復(fù)于 2022-10-31 18:54:27
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你好，我想咨詢下工資拖欠問題
你當(dāng)然可以要回拖欠的七個(gè)月工資，雙倍工資和最低工資的差額，對(duì)了你可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社保。開庭你需要準(zhǔn)備能證明你是在試用期的第一個(gè)月就開始上班，并且一直是沒有中斷的，一直到離職前的一個(gè)月。勞動(dòng)法合同法關(guān)于試用期第十九條是這樣規(guī)定的，勞動(dòng)合同期你好，我想咨詢拖欠工資的問題
關(guān)于職務(wù)工資和級(jí)別工資應(yīng)該如下（其他如地區(qū)津補(bǔ)貼等項(xiàng)目一個(gè)地方和一個(gè)地方不同）：一、副主任科員職務(wù)工資：410元，這是固定的，哪兒都一樣。二、級(jí)別工資：2001年至2006年（現(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行套改年份），工作年限6年，加2001年以前你好，我想咨詢拖欠工資的問題
用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印你好，我想咨詢拖欠工資問題
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
