您好，員工非正常離職沒有干滿一個(gè)月
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-06 18:32
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假期工沒有干滿一個(gè)月，不給發(fā)工資
展開全部一般你們先說好是暑假工，做到什么時(shí)間，這些都說好了，老板是不會(huì)趕你們走的，除非你們的工作質(zhì)量真的很差，如果真的遇到你說的那種情況，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 原問題：《沒干滿一個(gè)月老板不發(fā)工資怎么辦？》離職 滿一個(gè)月 工作交接 提出離職滿一個(gè)月 工作交接
原則上一個(gè)月就可以離職不能用理由把你留下的不過也可能領(lǐng)導(dǎo)不希望你離職想你考慮清楚點(diǎn)你考慮下是沖動(dòng)的決定還是一定要走了如果沒啥感情你就說之后有任何問題再打你電話么如果辦公室感情挺好的就把工作過度了再走吧 原問題：《交接沒有完成，距離提出離職一沒有合同 干滿一個(gè)月走 追不追究責(zé)任
展開全部雖然沒簽勞動(dòng)合同，但是有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也要受一定約束的，尤其是你干了還不到一個(gè)月，公司只要在滿一個(gè)月前簽訂勞動(dòng)合同就可以了。你沒有催促公司簽訂勞動(dòng)合同，公司就沒有強(qiáng)制義務(wù)在一個(gè)月前立即簽訂勞動(dòng)合同，所以你不能說辭職就辭職。如果是試用你好 請(qǐng)問沒有簽訂合同 并且沒有干滿一個(gè)月怎么算
干多少天就算多少天工資您好，我是大學(xué)生放暑假打工，合同簽了最少干3個(gè)月，我干一個(gè)月申請(qǐng)離職行嗎
公司沒有權(quán)利扣工資，如果勞務(wù)合約中約定工作滿三個(gè)月才能離職，是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
