入職前，簽了培訓協議，需要在該公司服務1年否則需要賠5000培訓費，我在該公司工作的一個半月時間里，一直在公司內部由教學總監練課培訓，沒有外出，沒有請其他人員來培訓，后來給我簽了一張確認培訓的單子，也沒有出示任何培訓發票，和花費清單。現要求我賠償四千多，合理嗎
勞動爭議浙江 湖州2025-07-06 13:33
律師回復
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月幫助201720人試用期可以提前提出解除勞動關系，不需要付經濟賠償，但是若同時簽訂了服務協議約定了服務期及違約責任等，要辭職的話必須付違約金的，畢竟公司是付出了金錢的，否則公司花錢把你培養出來了你又走了，公司豈不是虧大了啊。 原問題：《請問我與公司簽了一份培訓協議要工作一年，但我現在還在試用期，我想辭職，該不該賠違約金呢？謝謝》回復于 2022-12-01 02:27:42
相似問題解答
入職培訓，已經簽了培訓協議，但培訓協議上沒有說是專項培訓，我需要賠償培訓費用嗎？
簽了培訓協議和勞動合同，在試用期內辭職，按現行的規定，勞動者也是不需要承擔違約賠償的。法律依據如下：《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》 三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）在美甲店工作，老板說提供免費培訓，干不滿一年離職需要交培訓費，4月底入職至今，沒有任何合同協議，也沒有保險，現在提出離職，扣押了所有工資績效說抵償培訓費，可以維權嗎
《勞動合同法》第22條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞公司內部安排培訓。要求服務期限2年。如果提前離職要賠3000元培訓費。請問合啊？
要看公司組織的培訓是否是由公司專門出錢為你做的專業技術培訓（不是一般的入職培訓），如果是，那么單位可以和你簽訂培訓協議約定服務期限，但是你提前離職需要支付的違約金不得超過培訓總費用，并且只需支付剩余未服務期限所應分攤的費用。比如公司出了總培和公司簽訂了培訓協議，花公司的錢培訓，服務期沒到，提出離職后，公司兩個月沒發我工資。還讓我賠付培訓費用
你培訓發了多少錢 這個你是需要賠償相應的費用我入職公司，對方告訴我需要21800的培訓費用
不合理的！正規公司在入職前所舉辦的員工培訓不會收取培訓費的，勞動法也有規定，有些公司在入職前培訓還會有培訓補貼。“廣州這邊的會計，大專學歷，無經驗，有從業證。大概多少錢一個月？”這個問題，一般因人而已吧~~~不過沒經驗的現在出來好像2000相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
