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勞動(dòng)糾紛,欠薪,不解除合同

勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-06 22:00

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    月幫助201720
    不可以隨時(shí)解除。但你可以提前一個(gè)月通知解除。解除合同后,你可以要求公司給你付清所有工資,并給你每年2個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果公司不干,可以申請(qǐng)仲裁。有關(guān)條款:第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:  (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;  (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;  (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;  (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題:《公司與我簽定了勞動(dòng)合同,但拖欠工資,請(qǐng)問我可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎》
    回復(fù)于 2022-09-13 22:05:05

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1、公司屬于擅自修改公司制度的行為,是違法的,必須與員工進(jìn)行協(xié)商。2、只約定試用期的勞動(dòng)合同無效,超過一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的,自下個(gè)月始可以要求發(fā)放雙倍工資。3、他的作為,執(zhí)行董事也是可以行使的,不一定是法定代表人,這個(gè)沒有問題。4、工資條

勞動(dòng)糾紛欠薪問題

1、公司屬于擅自修改公司制度的行為,是違法的,必須與員工進(jìn)行協(xié)商。2、只約定試用期的勞動(dòng)合同無效,超過一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的,自下個(gè)月始可以要求發(fā)放雙倍工資。3、他的作為,執(zhí)行董事也是可以行使的,不一定是法定代表人,這個(gè)沒有問題。4、工資條

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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