律師回復(fù)

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  我認(rèn)為不能簡單地總結(jié)為試用期內(nèi)是否應(yīng)繳納社保費，兩者不直接關(guān)聯(lián)。自用工之日起三十日內(nèi)必須辦理社保登記并繳納社保費，不管是否在試用期內(nèi)，而試用期則視勞動合同期限，最長可達(dá)六個月。《社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 原問題：《上月15號之后入職，這個月15號之前離職，公司要給他繳納社保和公積金嗎？》

  回復(fù)于 2022-09-14 15:06:19