我們是上24小時休息24小時一個月4000的工資我做了已經(jīng)快三年了沒有簽過合同這兩天來了新人安排在對班的班上學習單位如果加人調(diào)整時間降薪合法嗎？我該怎么辦
勞動爭議內(nèi)蒙古 呼和浩特2025-07-06 16:41
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工殘廿年，快退休了，單位體制調(diào)整彼調(diào)崗降薪了
用人單位應當按照合同約定履行勞動合同，如果你們在勞動合同中已經(jīng)明確約定工資及崗位，用人單位私自調(diào)崗、降薪是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條用人單位應當按您好，我想咨詢一下就是公司制度是我們一個月休兩天，我們是倒班制工作。另一個人休息，我就需要頂替他的班上全天班。我休息他就要頂我的班。這合理嗎？這算休息嗎？
根據(jù)《國務院關(guān)于修改＜國務院關(guān)于職工工作時間規(guī)定＞決定》 第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點限制能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度按照國家有關(guān)規(guī)定實行其工作和休息辦法 第六條 任何單你好，我們工廠一個月正常24個正班，我上的是行政班，但是由于政府限電通知全面限電，現(xiàn)在這個月算工資的時候正班并沒減少，我底薪4000，只上了20個班，但公司要以正班不夠為由扣我工資，我該如何維護自己的權(quán)益啊
1、違反勞動法關(guān)于工作時間和休息休假的相關(guān)規(guī)定。用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 2、依據(jù)：《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間就是我在理發(fā)店上班，然后我就出去學習了半個月，后面回來了就不想去那個店里上班了，然后我們沒有簽勞動合同的，拖欠了一個月的工資不發(fā)，我該怎么辦呢
現(xiàn)在正好是美發(fā)行業(yè)的淡季，你可以充分利用現(xiàn)在的時間去學校進修一下，系統(tǒng)的學習一下理論的知識再聯(lián)系實際多操作就好多了，等你學二三個月后再找個店里工作，你感覺就會好多了，我做美發(fā)三年了，基本都是利用美發(fā)淡季的時侯給店里請假出去進修，然后再回店里我在目前的工作平臺有三年了，沒有簽過勞動合同，我想要雙倍工資
勞動者工作3年，勞動雙方未簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下：1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
