工傷，強性辭退員工，該怎么辦？
勞動爭議廣東 深圳2025-07-06 19:26
律師回復
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月幫助201720人1、不用理會公司辭退的事，先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、各省的賠償標準是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果工傷職工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 5、相關法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及工傷職工所在省的工傷保險條例 原問題：《發(fā)生工傷事故,老板要求辭退員工如何處理》回復于 2022-10-31 08:34:21
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公司無辜辭退員工該怎么辦
今天就公司無故辭退員工的相關法律問題，作簡要的分析如下：公司無故辭退員工，在《勞動合同法》上屬于違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。具體的經(jīng)濟補償標準和計算的方式是關于公司辭退員工，不開具辭退通知書，該怎么做
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動單位未和員工鑒定勞動合同 半年后辭退員工 員工該如何維權
公司根本沒有和員工簽的合同要辭退員工，是違法行為，你可以申請勞動仲裁，主張雙倍賠償。 法律依據(jù)： 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)老板私自辭退員工怎么辦
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有公司因為宿舍問題想要辭退員工，我該怎樣維權
提供宿舍是單位提供的福利待遇，如果沒有寫入勞動合同沒有辦法追究單位的責任。這種給你穿小鞋的做法還談不上變相辭退，如果單位擅自辭退你是要根據(jù)你的服務年限支付經(jīng)濟補償金的。 原問題：《公司的宿舍不給我住是變相辭退我該怎么辦》熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
