辭退員工賠償薪資問題
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 12:09
律師回復
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月幫助201720人1、單位應在離職時結清全部工資，要等到下一年再結算是沒有法律依據的。而且一旦你等到第二年，單位再找借口不支付的話，可能會導致你仲裁時效超出。屆時你即使申請勞動仲裁也沒有用了。2、至于個人所得稅，依法該怎么繳納就怎么繳納，無論是單位還是個人都不應該逃稅。而且如果你工作不是太高的話，個人所得稅沒有多少錢的，不要因小失大。 原問題：《關于公司辭退員工的薪資補償及支付問題！》回復于 2022-09-16 12:16:57
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你好！我是咨詢企業突然辭退員工的賠償問題
用人單位與你解除勞動關系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動公司辭退員工賠償金標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據勞動法規定，當用勞動合同終止賠償 關于勞動合同公司辭退員工的賠償問題
工作一年以上一個月工資疫情期間無故辭退員工 要求賠償
疫情間期公司辭退員工，應當支付賠償金。根據我國《勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月公司辭退員工補償問題
違法辭退需要支付賠償金，合法辭退沒有補償。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
