離職申請交了一個月領導不批
勞動爭議江蘇 常州2025-06-07 06:41
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按規(guī)定，你已經可以解除合同了。關鍵是你如何證明你辭職表如何已經交了30天，如能那你可以走了。至于要投訴，應該找勞動上的監(jiān)察大隊，不過你還是要思考上面的問題，如何證明你辭職報告已經交了30天。 原問題：《辭職表交了一個月，可是老板還是不批怎么辦？》回復于 2022-09-17 06:46:13
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可以加微信聊嗎，關于離職報告領導不批
展開全部提交書面辭職信給領導簽字，寫不同意也行。做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據.他不簽就通過EMS發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執(zhí)即可作為辭職學生在電子廠里打工提前一個月提離職領導不批
您好，您可以和帶隊老師協商溝通并提前辭職。我辭職領導不批，讓等一個月，領導找事罰款
對領導罰款不認可的，可以不簽字，對方強行扣工資的可以直接申請勞動仲裁惡意拖欠工資、離職手續(xù)交了不批
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。； 勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工作離職領導不批 咨詢一下勞動糾紛
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
