企業倒斃，員工申請補償金怎么起訴
勞動爭議內蒙古 烏海2025-07-05 10:31
律師回復
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月幫助201720人公司倒閉員工可以采取以下方式索要賠償： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 公司破產，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，包括工資、社會保險費用和法定補償金等。 原問題：《公司倒閉員工怎么索要賠償》回復于 2022-12-16 04:53:31
相似問題解答
員工離職多久不能起訴補償金
一年之后你好，我想咨詢下企業辭退正常上班員工，除了結清工資，需要支付給員工什么補償金嗎？
問：公司解雇我是否需要支付經濟補償金？ 昨天我們人事找我談話，說我工作不積極，并指出了我辦的幾件事情出的問題(這些問題我自認為本不是我的錯，但領導要怪罪到我的頭上我也不想爭辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說的幾個問題算解雇我企業為難員工，變向裁員，不想賠錢
經濟不景氣，人人自危。企業還是相應補償些吧！畢竟之前也對企業有過貢獻。兩種方式不付補償金：一、員工自行提出離職。二、員工犯錯，嚴重違反規意制度，解除勞動合同的行為。讓員工提出離職，可讓員工在家待業，但需支付最低生活保障。時間長了，員工受不了員工、工資、年假、補償金
年休假補償標準：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第15條第2款的規定：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休如果公司口頭通知員工離職，員工應該怎么拿到辭退補償金？
離職補償金的計算方法如下:經濟補償金計算的時間起點：一般從勞動者與用人單位建立勞動關系時開始起算，如果用人單位發生合并等情況，之前的工作依然計算在內；經濟補償金的計算方式：一般情況下，工作滿一年給付一個月工資作為經濟補償金，不足六個月支付半相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
