企業為難員工，變向裁員，不想賠錢
勞動爭議廣東 深圳2025-07-04 10:58
律師回復
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月幫助201720人經濟不景氣，人人自危。企業還是相應補償些吧！畢竟之前也對企業有過貢獻。兩種方式不付補償金：一、員工自行提出離職。二、員工犯錯，嚴重違反規意制度，解除勞動合同的行為。讓員工提出離職，可讓員工在家待業，但需支付最低生活保障。時間長了，員工受不了，當然會自行離職！ 原問題：《企業裁員但不想付補償金怎么辦？》回復于 2022-08-29 10:59:26
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我!是公司員工，在上海，受疫情影響公司調崗降薪變向裁員，會少拿賠償金嗎？
疫情期員工同意減薪的公司不需要承擔責任。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周你好，如何認定企業是違法裁員？
根據企業裁員的動機可以把裁員行為劃分為經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員三種類型。 1、經濟性減員：由于市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業面臨生存和發展的挑戰，為降低運營成本，企業被迫采取裁員行為來緩解企業裁員補償標準
公司裁員賠償標準在勞動合同法中有規定，裁員的程序跟處罰規定都有，你可以具體了解一下： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取公司裁員 公司裁員，不想給經濟補償金
申請勞動仲裁維權外籍員工被無理由裁員
據我所知，如果是與外服簽聘用合同，然后再與實際打工的外企簽合同可能被企業歸于外服派遣人員，在需要裁員時與企業直接聘用人員相比合同麻煩較少所以企業可能優先考慮裁這類人員。所以一旦被裁員，并不是因為被裁的人工作表現差。請仔細看看當初簽的合同，一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
