國慶節只給一天調休，沒有加班費，這是獨屬于廣州的政策嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-05 09:49
律師回復
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月幫助201720人1.調休顯然是不合法的，這是法律上的一種規避行為，是嚴厲禁止的。否則的話，所有單位都可以10.1-7號上班 然后再找一個星期放假，你說這可能嘛？不可能的。為什么不可能這么做呢？因為他們知道這是違法的。 2.周末加班確實是可以安排調休的，這個沒有問題，而10.1是法定假日，跟周末假期是不同概念。 3.想要告單位的話，必須先到你那得勞動仲裁委員會申請仲裁，只有經過了仲裁，才能夠向法院提起民事訴訟。當然，如果仲裁的結果符合你的要求，那么你可以申請法院強制執行。如果仲裁結果不符合你的要求，你可以請求法院撤銷仲裁決定，并可以向法院起訴。 原問題：《10月1號單位加班 可是單位只給安排調休 沒有加班費 這樣合理嗎 如果調休的話 給幾天的假啊 平時周末也加班》回復于 2022-09-19 09:56:57
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投訴，國慶節工廠只放一天假，關沒加班費
對于用人單位未支付國慶節加班費的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，勞動部門的電話是12333. 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.7加班不給加班費，給調休合法么
不合法，雙休日加班可以用調休的方法來補償而不給加班費，法定休假日無論是否安排補休都必須支付原工資300%的加班費。因為法定休假日如國慶、春節、清明、中秋等是有特殊的紀念意義的，人們從事一些特定活動如團圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，國慶節上班3天，可以調休幾天
如果單位要求國慶節1、2、3號三天加班應該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現在要支付300元，共計900元。如果調休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個比例就已經是違法了。 原問題：《國慶前三天公司可以給員工調休的嗎請問今年高中生中秋假期只放一天是屬于違法的嗎
法定假期中秋就一天，國慶是三天，其余是通過調休周末形成的三天連休和七天連休。如果學校沒有占據周末，每個周六日都是照常休息，這樣只是學校調整休息時間（雖然法律不允許私自調換，不過學校沒有占用休息時間）如果學校占據了周末，并且沒有在節日調休，就國慶節三天上班，公司要求我作調休處理
如果單位要求國慶節1、2、3號三天加班應該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現在要支付300元，共計900元。如果調休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個比例就已經是違法了。 原問題：《國慶前三天公司可以給員工調休的嗎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
