律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  我來逐一解答你的問題：1、如果是符合法定程序的無薪休假，單位不需想你支付勞動報酬，但是需要根據(jù)勞動合同約定向你支付休假期間生活費，如果他連這個也沒有支付的話，你可以起訴企業(yè)2、如果你能證明你和單位之間的勞動關(guān)系，你可以因為單位欠付錢款而申請仲裁要求解除勞動合同并要求賠償損失3、正常合同到期或合法提前一月解除勞動的話需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數(shù)額是一年工齡支付一個月的，但是違法解除勞動合同的賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍，所以你可以要12個月的經(jīng)濟賠償金4、另外你還可以要欠付工資的賠償金5、你還可以要未簽訂勞動合同所導(dǎo)致的11個月未簽合同賠償金6、另外你還可以要求用人單位為你補交欠繳的社會保險按照你的敘述初步可以要這些，是否還可以要其他補償或者賠償需要根據(jù)具體情況認定。 原問題：《酒店生意不好 用人單位給我們放無薪假期,現(xiàn)在已經(jīng)放了兩個多月了,什么時候上班也不清楚,我想問下:》

  回復(fù)于 2022-12-27 08:02:43