我們酒店被政府征用隔離酒店，員工可選擇性上班，有些選擇一周按工作需求上幾天，有些可選休無薪假，那我選了休無薪假回家再小孩，酒店用年假或預支年假給我扣個人社保，我現要申請離職帶小孩，酒店人事要我補夠預支20多天的年假錢才可以離職，酒店一年做了4次左右隔離，多則2個個，少半個月到1個多月，對于沒上班的員工不發工資是合法的嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-07-06 17:56
相似問題解答
酒店被征用隔離酒店 放了好幾個月的假 但是工資都是正常發放的 然后我們休假的天數 酒店按我們欠休來算 這一說法合理嗎？
我來逐一解答你的問題：1、如果是符合法定程序的無薪休假，單位不需想你支付勞動報酬，但是需要根據勞動合同約定向你支付休假期間生活費，如果他連這個也沒有支付的話，你可以起訴企業2、如果你能證明你和單位之間的勞動關系，你可以因為單位欠付錢款而申請員工因公被隔離，酒店費用單位承擔嗎？
對于中高風險區去往其他地區人員、確診病例的密切接觸者、密切接觸者的密切接觸集中隔離觀察，所有費用由個人自己承擔。包括住宿費和伙食費。但由于各地區的政策不一樣，有的地方政府承擔集中隔離的費用，而有的地方政府卻不承擔這部分費用。對集中隔離人員隔你好！我是在2013年到酒店上班酒店在2017年買的社保請問2013年至2017年單位不給交社保你勞動仲裁嗎？
可以去勞動仲裁申請補繳社保酒店員工帶無關人員進前臺可以扣工資嗎
當然是不理的咯,不但不合理,而且是不合法的,如果你要鬧的話絕對是可以的,而且你也說明了,你是做兼職的,那你當時有沒有什么手續上的操作啊,不管有無,都是事實,事實是你在他們那里做過了,而且有一個月,他們是沒有道理不給你工資的,如果你覺得有這個酒店拖欠工資，而且斷繳社保?？梢宰尵频曩r償損失嗎？
你可以申請進行勞動仲裁，并以此為由辭職，這種情況下，依法將會得到每月雙倍工資的經濟賠償。 原問題：《我在酒店上班,酒店沒給我交社保,告酒店酒店會有什么補償給我》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
