正常休假，跟上一級(jí)打了招呼同意了，后又說沒有按照公司規(guī)章制度提交審批流程，按曠工處理，休一天扣三天工資，合理嘛，能要回這個(gè)錢嘛
勞動(dòng)爭議廣東 惠州2025-07-09 21:35
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想休假 老板不讓按曠工扣三天工資
法定假日公司不放假，曠工扣三倍工資不合法，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這個(gè)不能逆向。 勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位沒有及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休假 。會(huì)按照曠工處理
請(qǐng)假時(shí)一定要先爭得領(lǐng)導(dǎo)同競并且明確準(zhǔn)許并批示，才可有效。如果請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，等于曠工。這是常規(guī)，如果真有急事，低級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不批，可以向上級(jí)申請(qǐng)。如果得不到批準(zhǔn)，私自不來，肯定按曠工處理。 原問題：《明明已經(jīng)請(qǐng)假，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)批復(fù)被算曠工，合無故曠工一天能扣三天工資嗎？
不可以。按照規(guī)定，企業(yè)無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業(yè)克扣工資。克扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單曠工一天扣幾天工資
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是違法的。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付我曠工四天，公司按照曠工一天扣三天，當(dāng)月無工資，且入職時(shí)交了制服押金，他也不準(zhǔn)備退給我
我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法均未明確規(guī)定曠工最高扣多少工資，曠工口薪資應(yīng)該是用工單位的自己制度規(guī)定，大多數(shù)的單位對(duì)曠工的扣罰是曠工一天扣三天薪資，連續(xù)曠工三天解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不服處罰，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 |||罰款一般是國家相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
