正常休假,跟上一級(jí)打了招呼同意了,后又說沒有按照公司規(guī)章制度提交審批流程,按曠工處理,休一天扣三天工資,合理嘛,能要回這個(gè)錢嘛
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想休假 老板不讓按曠工扣三天工資
法定假日公司不放假,曠工扣三倍工資不合法,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這個(gè)不能逆向。 勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以到用人單位沒有及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休假 。會(huì)按照曠工處理
請(qǐng)假時(shí)一定要先爭得領(lǐng)導(dǎo)同競并且明確準(zhǔn)許并批示,才可有效。如果請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,等于曠工。這是常規(guī),如果真有急事,低級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不批,可以向上級(jí)申請(qǐng)。如果得不到批準(zhǔn),私自不來,肯定按曠工處理。 原問題:《明明已經(jīng)請(qǐng)假,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)批復(fù)被算曠工,合無故曠工一天能扣三天工資嗎?
不可以。按照規(guī)定,企業(yè)無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款,但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業(yè)克扣工資。克扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單曠工一天扣幾天工資
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定,侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),是違法的。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資,缺勤一天,公司可不支付我曠工四天,公司按照曠工一天扣三天,當(dāng)月無工資,且入職時(shí)交了制服押金,他也不準(zhǔn)備退給我
我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法均未明確規(guī)定曠工最高扣多少工資,曠工口薪資應(yīng)該是用工單位的自己制度規(guī)定,大多數(shù)的單位對(duì)曠工的扣罰是曠工一天扣三天薪資,連續(xù)曠工三天解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不服處罰,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 |||罰款一般是國家相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了