公司欠七月份提成，答應(yīng)八月份隨著工資一起發(fā)放，但是七月份已辭職，八月份發(fā)工資的時(shí)候沒有發(fā)提成，和人事溝通后，人事說辭職提成是不發(fā)放的，申請(qǐng)仲裁后，第二天公司聯(lián)系我想約我見面，我應(yīng)該去嗎，還是應(yīng)該怎么做
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-07-07 16:57
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您好 公司欠提成沒有發(fā)放 您好
展開全部您好，根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定用“人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”，您可以去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁來維護(hù)您的合法權(quán)利。希望我的回答能對(duì)您有所幫助，如還有疑問可加入恒睿勞動(dòng)仲裁糾紛，公司不按約定發(fā)提成和工資。
1、雇員與任職公司在入職時(shí)一般應(yīng)予簽訂勞動(dòng)合同及相應(yīng)協(xié)議，對(duì)薪酬方面會(huì)作出明確，雙方憑以享受權(quán)利和履行義務(wù)；2、如題所述，除了應(yīng)予考慮上述事項(xiàng)外，還應(yīng)結(jié)合公司的薪酬制度及其他相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行判斷，雙方是否存在違約或未予執(zhí)行公司制度行為，通常勞動(dòng)仲裁，提成發(fā)放
勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求老板支付工資和提成，通常是一次結(jié)清，如果用人單位確實(shí)無力支付，可以分批次支付，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個(gè)月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時(shí)候改成獎(jiǎng)金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說了完不完成保底都是一個(gè)數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個(gè)固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問題：《銷售工作說工資 提八月份辭職，公司會(huì)扣七月份的工資不
勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。未上班的時(shí)間不能獲得工資。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若用人單位存在克扣或者拒不工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
