你好就是今天跟老板發(fā)生矛盾甚至還想動(dòng)手打人然后我說要走他說工資一分不會(huì)給的
經(jīng)濟(jì)糾紛湖南 長沙2025-07-05 17:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先要看你們有沒有簽訂勞務(wù)合同。如果有合同就好說按合同走，沒有合同你可以向勞動(dòng)局提起仲裁但是你需要舉證，就是證明你上了多少天班。試用期的工資得按商量好的標(biāo)準(zhǔn)來看，如果沒有承諾工資或者試用期規(guī)定沒有工資那么估計(jì)就拿不回來了。望采納。 原問題：《今天跟老板吵架一氣之下說不要工資了，就走了，沒坐滿一個(gè)做，但是做過了試用期，試用期工資可以拿嗎？老》回復(fù)于 2022-12-27 05:46:53
相似問題解答
你好，請(qǐng)問遇到老板拖欠工資不給，然后說開除員工，說工資一分都不會(huì)給，怎么辦
【1】看是否簽了合同 （1）如果簽合同了，勞動(dòng)法規(guī)定，辭退員工需要提前一個(gè)月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償一個(gè)月工資，不夠半年的，賠償半個(gè)月工資。 （2）如果沒有簽合同，勞動(dòng)法規(guī)定，需要賠償員工雙倍工資，你干了幾個(gè)就是在周四的時(shí)候我與他人發(fā)生口角，然后他先動(dòng)手打我一巴掌，然后我就打了他兩拳。
你這種情況下會(huì)被認(rèn)定為互毆，雙方都要被處罰在一家小餐館工作，昨天跟老板說不做了，今天可以直接走人嗎，他說必須等他招到人，工資也沒結(jié)清給我
這位朋友你好。從法律上來說是不需要承擔(dān)法律責(zé)任的，畢竟你們沒有簽任何合同。在小飯店工作本身辛苦，如果這個(gè)錢不要，勇氣可嘉。 當(dāng)然如果你直接跟老板說我工資不要了，我不想干了，對(duì)于你來說可以提升自己的自信，老板聽了也可以讓他意識(shí)到自己的問題，這我跟老板說今天走老板強(qiáng)迫我繼續(xù)做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位，同時(shí)仍然在這30日繼續(xù)上班，那么工資結(jié)算至勞動(dòng)合同解除前一日（就是這30日的工資仍然發(fā)放）；如果你提出辭職申請(qǐng)后直接不來上班，那么因?yàn)檫@30日未上班，那么按照缺勤處理，這30日的工資用人單位可以不發(fā)放。如果你未提前半個(gè)月提交辭職了 結(jié)果公司說要交接完才可以走而我月底就是要走了然后說沒交接沒工資
員工已滿16周歲，同時(shí)員工如果還是學(xué)生的話那么就找學(xué)校。如果員工不是學(xué)生的話，那么是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。《工資支付暫行條例》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
