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  《勞動(dòng)法》中有對(duì)帶薪年休假的規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度乙勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”并且還規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。” 所謂帶薪年休假制度，是指勞動(dòng)者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時(shí)間，其法定條件是連續(xù)工作一年以上。 這就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作時(shí)間在一年以上；就有資格享受帶薪年休假，不論用人單位實(shí)行什么樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計(jì)時(shí)工資制還是計(jì)件工資制，都應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利。 既然叫帶薪年休假，那就是休假期間用人單位要照發(fā)工資。勞動(dòng)法 第四十條規(guī)定： 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條規(guī)定：法定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 年假一般為7天。 原問(wèn)題：《如果國(guó)假日正好是禮拜六、禮拜天那工資怎么算，如2011-1-1日是禮拜六國(guó)家規(guī)定放三天》

  回復(fù)于 2022-09-21 19:36:37