你好，兼職干不夠期限發一半工資合理嗎
勞動爭議甘肅 蘭州2025-07-05 21:16
律師回復
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月幫助201720人你好。 你說的情況，不是合法不合法的問題，而是你和老板當時簽的合同怎么寫的。 如果當時合同上說明了這種情況，那它就是合法的。如果沒規定這樣 ，就是不合法的。 法律只是對每天工作時間有具體規定，至于工作多久，法律沒有明確規定，主要是看勞動合同。 希望能夠幫到你。 祝你開心每一天！ 原問題：《大學生兼職,老板說干不夠一學期就扣十五天工資,合法嗎》回復于 2022-10-30 10:54:13
相似問題解答
兼職工資分成兩個月發合理嗎
單從法律來講肯定是不合法的，但是現在有幾個企業是完全根據法律走的，企業的想法是，愛干就干，不干滾蛋！所以我們打工有時候無奈只能準守企業規定！除非企業嚴重違法，超出我們能接受的底線，望采納，謝謝！ 原問題：《工資要求壓兩個月合法嗎》兼職工資不夠，怎么免費咨詢并解決
1、 協商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、 也可以直接申請仲裁。此時需要工傷期間，公司發的獎金只發一半給我合理嗎？
你好，我是李律師。需要委托律師可以聯系我，17721515389微信同號。公司只發一半工資
勞動合同上約定工資每月只發一半剩下的年終一起發，如果每月發放的工資達到了當地的最低工資要求就是有效的。如果，并沒有達到當地規定的最低工資標準，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協商、起訴或者申請勞動仲裁。法律分析勞動合同上約定工兼職工資比實際發的工資低，怎么追回或者投訴舉報該公司
1、 協商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、 也可以直接申請仲裁。此時需要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
