事件：勞動糾紛（勞動活同期間，用人單位未按時發放工資及購買保險）
合同糾紛重慶 重慶2025-07-06 23:44
律師回復
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月幫助201720人1、在一家公司上班8年，到現在公司一直未給繳保險，你可以按《勞動合同法》第三十條規定提出解除合同，要求用人單位支付經濟補償金，同時向當地勞動監察大隊投訴，要求補交社會保險。 2、《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞... 原問題：《用人單位未按時支付工資,也未給勞動者買保險違反勞動合同法哪條規定?》回復于 2022-11-24 11:25:28
相似問題解答
勞動糾紛 勞動期間未簽署勞動合同 克扣工資
你的情況已經上升到勞動糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當事人，估計靠雙方協商解決很難，應該到勞動局下設的勞動監察大隊去解決，這個途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個問題本人認為： 是否簽訂勞動合同不影響維護自己的權益，只要付出了勞動，與單位之間未簽勞動合同拖欠工資不發放
1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人勞動糾紛，公司未每月按時繳納社保
用人單位未依法為勞動者繳納社保的。勞動者可以解除勞動關系，可以要求用人單位補繳社保，并支付經濟補償金。 你現在明知道用人單位已補繳社保的情況下。還以用人單位未及時繳納社保為由辭職，并要求用人單位支付經濟補償金。仲裁是不會支持你的。 你11月勞動糾紛，和工資發放
一、試用期的工資不低于正式工資的80%，所以是可的，但不能低于當地最低工資標準。 二、公司不買社保是不可以的，社保是強制的，單位只要在給員工發放工資，不管是試用期還是轉正后都應為員工辦理社保，這一項是不可以由單位和個人自行協商的，即使有書面相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
