勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)期間未簽署勞動(dòng)合同克扣工資
合同糾紛陜西 西安2025-07-04 10:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人你的情況已經(jīng)上升到勞動(dòng)糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當(dāng)事人，估計(jì)靠雙方協(xié)商解決很難，應(yīng)該到勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去解決，這個(gè)途徑比較簡(jiǎn)捷。至于涉及到的幾個(gè)問題本人認(rèn)為： 是否簽訂勞動(dòng)合同不影響維護(hù)自己的權(quán)益，只要付出了勞動(dòng)，與單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系； 補(bǔ)充：可以要求用人單位發(fā)給雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《未簽訂勞動(dòng)合同及試用期用人單位擅自克扣工資》回復(fù)于 2022-07-20 11:02:46
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勞動(dòng)仲裁，未簽署勞動(dòng)合同，克扣工資，延期發(fā)工資
用人單位無故拖欠克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資的。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛，工資拖欠，未簽署勞動(dòng)合同
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助克扣工資未簽勞動(dòng)合同
應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。工作期間未簽定勞動(dòng)合同，沒交社保，疫情期間無故辭退，克扣工資
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！ 吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：勞動(dòng)糾紛，未簽勞動(dòng)合同，未繳社保，克扣工資，現(xiàn)個(gè)人單方面是否可解除勞動(dòng)合同，并索賠公司？
因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位依法支付雙倍工資，同時(shí)有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以維護(hù)自身合法權(quán)益。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
