試用期辭退！差路費工資都不發，如何維權
勞動爭議四川 成都2025-07-06 13:09
律師回復
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月幫助201720人你可以看下勞動法，里面有一條說在試用期內可以無理由直接辭職走人，公司不能扣你工資，不過那一條我忘了，總之，只要你是在試用期內，辭職了，公司必須把你的錢給你，否則：最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心 原問題：《試用期內辭職,擔心公司會不給報銷工作出差的費用和拖欠工資,如何通過勞動仲裁維護權益?》回復于 2022-11-24 10:34:24
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試用期被辭退如何維權
其實試用期就是雙方互相適應的過程。他覺得你不合適或者你覺得這個公司不合適，你倆都完全可以不和對方簽正式合同。公司做的沒有錯……所以，祝你好運，就當是個教訓，教會了你應該怎么和上級溝通。然后再找一份更好的工作~ps:你干了幾天公司應該給你薪水惡意辭退，不發工資
垃圾單位惡意辭退你，拖欠你7天的工資不給，你可以申請勞動仲裁。 1、用人單位應當向你支付拖欠的工資。 2、用人單位應當支付你經濟補償金（工作六個月以上補償一個月工資，不滿六個月的補償半個月工資，如果是使用期內或者你確實是臨時被學校辭退 暑假工資不發
法律規定：用人單位應在錄用勞動者之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同；勞動合同中只約定了試用期的屬于無效合同；根據你說的情況，學校方面在簽訂勞動合同的操作上違法了。學校方面在11月12日要求你離職、11月19日與你解除了勞動關系。而解除勞動關孕期被公司辭退，如何維權
我覺得你可以要求繼續履行合同 否則你這懷孕期間都沒有收入 訴訟期間對方也要支付你勞動報酬 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。試用期辭退，不支付工資
展開全部火鍋店的做法不合法。應聘是是否談了試用期過后的工資問題？即使沒談也不要緊，只要你能證明你在火鍋店工作了三日（即使是試用），你就有權利索回你的工資，勞動合同法規定：勞動合同期限不滿3個月的，不得規定試用期；試用期包含在勞動合同期限內，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
