公司貨源不足，給員工放假沒說放多久，我們要怎樣維護自己的權益
勞動爭議廣東 惠州2025-06-07 17:46
相似問題解答
工廠隨便罰款員工，怎樣維護自己的權益
如果你的行為發生在廠內，切單位有明顯的規章制度，那么他們是有權利在你的工資范圍內進行相應的罰款處罰的。但是罰款處罰的額度必須保證你的基本生活。不能超過工資的一定比例，而這個比例你可以像你們當地的勞動部門咨詢，一般不超過15%工資總額的。 原公司給員工放假不能超過多久及員工的保障有哪些
法律對此沒有強制性規定，一般由各單位自行制定。通常情況的工資及生活費發放，是按照《工資支付暫行規定》的如下規定進行的：第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工老婆鬧離婚怎樣維護自己的權益
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理離婚糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助公司扣除工資過多，該怎樣維護權益呢
根據你所說，你可以到勞動監察部門舉報，根據勞動法的相關規定，用人單位無權對勞動者進行經濟處罰，所以說你們單位的行為已經違法。如果你們單位認為損失是你的原因（應當避免，而未避免）造成的，那他們可以通過司法程序要求你賠償，但是在未審理的情況下對我想問下如何維護自己的合法權益
首先你老公公司的做法是違反了法律規定的，可以根據法律老保護自己的權益.法律規定只要存在勞務關系,用人單位必須為員工交納社保.這是單位交而不是應該是個人交.根據你說的情況我建議你這樣。首先去勞動信訪部門去信訪,要求公司給員工正常交納社保.而且相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
