辭退，說沒有當月底薪
勞動爭議廣東 惠州2025-07-06 21:02
律師回復
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月幫助201720人因員工本人過失或者違紀等因素造成被用人單位開除的，當月未發工資估計單位會扣除，但是這個可以與用人單位協商，也可以申請勞動仲裁，前幾個月的工資照理說應該每個月的工資當月結清，不應該有拖欠，應該是不能扣除的，除非給用人單位造成損失需要賠償的，這個可以參照勞動法的相關規定。 原問題：《聽說被公司開除了就沒有工資了，沒工資說的是這個月的還是說前幾個月的也沒有了?》回復于 2022-12-27 04:23:54
相似問題解答
就是我們這個工作，他開始說的有底薪，然后這兩天給我們說的是有責底薪，沒有業績就沒有錢
無責任底薪，意思是無論你有沒有業績這個底薪都發給你，（而責任底薪是和業績掛鉤的），后面3000至7000元主要和業績有關。如果3000，就是你的底薪 提成 獎金 公司給你購買社保的錢。不過我覺得這個招聘信息就是在忽悠人的。 原問題：《我看了單位辭退我工資應該是當月發嗎？
工資五天內結算網絡主播沒有簽合同說好的底薪沒有發
首先，時效問題：勞動爭議的仲裁時效為一年，從你知道或應當知道權益被侵害之日始。雖然你辭職的時間到目前已經超過一年，但你實際收到存折的時間應該在2009年8月28日之后，也就是說你知道或應當知道權益被侵害之日至今還未超過一年。時效沒有問題。其公司辭退 只賠償了一個月底薪，在職3年，另外辭退了兩個月提成也還沒有給
用人單位不能無故辭退員工,除非有證據證明勞動者不勝任工作崗位或者因病不勝任,或者是嚴重違反勞動紀律或者給單位造成重大經濟損失,否則是不能辭退的.另外,單位辭退你是無理由的話,你完全可以要求單位按照一年二個月工資的標準對你進行賠償,否則你可以你好，我在公司干了半個月，沒有簽勞動合同也沒有底薪，然后現在無故辭退，做過的單子錢也沒有發
收集以下能證明勞動關系方面的證據申請勞動仲裁：1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4）勞相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
