公司在我沒有任何錯(cuò)誤的情況下要辭退我，入職合同在入職的時(shí)候被他們收走了
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-05 15:03
律師回復(fù)
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離職公司沒有刪除入職信息，現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進(jìn)保險(xiǎn)，肯定是因?yàn)槟愕谋ｋU(xiǎn)關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險(xiǎn)還在單位里。如果不配合，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏约旱纳绫ｊP(guān)系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出。——更多問題點(diǎn)擊我前年入的職，以經(jīng)做入職體檢了，公司說過期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報(bào)告的有效期其實(shí)跟你用于什么用途有關(guān)系，像開個(gè)健康證明，比方去游泳開個(gè)健康證明或者出國旅游等等，健康報(bào)告半年可有效。但是如果你拿體檢報(bào)告入職就很難說了，如果入職一個(gè)小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會(huì)認(rèn)同你半年之內(nèi)的體檢報(bào)告。但是如入職表上備注入職不滿10天沒有工資合不合法
入職了就有工資拿，而且入職必須簽合同的，如果沒有合同，用人單位必須付雙倍工資給你的新勞動(dòng)法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《請(qǐng)問有沒有人知道勞動(dòng)法中的我入職公司，對(duì)方告訴我需要21800的培訓(xùn)費(fèi)用
不合理的！正規(guī)公司在入職前所舉辦的員工培訓(xùn)不會(huì)收取培訓(xùn)費(fèi)的，勞動(dòng)法也有規(guī)定，有些公司在入職前培訓(xùn)還會(huì)有培訓(xùn)補(bǔ)貼。“廣州這邊的會(huì)計(jì)，大專學(xué)歷，無經(jīng)驗(yàn)，有從業(yè)證。大概多少錢一個(gè)月？”這個(gè)問題，一般因人而已吧~~~不過沒經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)在出來好像2000公司規(guī)定入職不滿一年主動(dòng)離職的不發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。入職的時(shí)候不知道這個(gè)制度，入職半年后公示的，沒有公章沒有員工簽字。可以要回我的提成嗎
一般來說，每個(gè)用人單位都有權(quán)自主制訂年終獎(jiǎng)的分配方案。如果沒有勞動(dòng)合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎(jiǎng)的方式值得進(jìn)一步商榷。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
