下班在公司樓下受傷住院,
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月幫助201720人當然屬于工傷,根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。你的情況符合(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;屬于從事與工作有關的預備性工作受到的事故傷害。我接手過類似的案子,是在上班時,電梯里受傷,認定為工作的案例。你們這個很像,所以肯定是工傷。 原問題:《在公司樓下發生意外導致骨折的是否屬于工傷》回復于 2022-09-24 10:45:51
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員工在工廠上班受傷住院
我們每一個人都有對應的工作,即便是現在沒有參加工作的孩子,到了成年以后,也會從事相應的工作。 而在我們漫長的職業生涯中,要想完全不受點工傷,也是一件非常困難的事情。當我們受到工傷的時候,就可以向公司申請一定的賠償;在這些賠償中,主要包括誤工員工下班受傷算工傷嘛?
要具體分析,比如上下班途中非本人主要責任發生交通事故也屬于工傷下班途中受傷算工傷嗎
勞動法規定,職工在上下班途中因為不是自己負主要責任的交通事故而受傷,算作工傷。所以,如果你是出了交通事故了而且不是你的主要責任,那就算工傷。其他情況不算工傷 原問題:《下班途中受傷算工傷嗎?》工地受傷,公司不給醫藥費,住院生活補貼
先墊付吧,收集好發票之內的東西,報銷醫療費的時候一起報銷,住院伙食補助由工傷保險基金報銷。工傷認定是有時效性,公司在事故發生后一個月內申請并認定,醫療費由工傷保險基金支付;超過一個月個人在一年之內申請并認定,醫療費由公司承擔;超過一年沒有申在工地受傷住院要求賠償損失
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任,但是,在建設領域,轉包、違法分包普遍存在,轉承包人、違法分承包人很多都是自然人,他們不是勞動法上的用人單位,通常被叫作包工頭。因此,雇員與包工頭之間形成的不是勞動關系,而是雇傭關系。那么受雇于包工頭的雇員相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了