學(xué)徒工辭工不給工資怎么處理
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月幫助201720人當(dāng)然是違反勞動(dòng)法,做學(xué)徒一般工資只會(huì)定的比較低一下。 《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,學(xué)徒和試用期不是一會(huì)事。所以說(shuō)只要你付出勞動(dòng),可以拿到正式員工的工資。然后單位不給,可以勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題:《學(xué)徒工做了五個(gè)月不做了離職老板不給第一個(gè)月工資和法嗎?》回復(fù)于 2022-09-25 09:45:47
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辭工后不給工資該怎么辦
看你有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同了:如果沒(méi)有簽合同,那就看你有沒(méi)有證據(jù)證明你的工資數(shù)額是如何約定的了,例如:進(jìn)公司時(shí)口頭約定有沒(méi)有錄音,最次也要證人證言的。如果有證據(jù),那就去勞動(dòng)局提起勞動(dòng)仲裁,告他丫的!如果簽訂了勞動(dòng)合同,那就看合同時(shí)怎樣約定的了,辭工不給結(jié)工資說(shuō)要走流程
1.最后一次向老板明說(shuō)讓他支付你所有所欠工資.并明確告訴他如果他還不給,就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.2.如果他不給.協(xié)商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動(dòng)局投訴并要求勞動(dòng)仲裁.3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料: (一)《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定我已經(jīng)辭工了 但是他不給我工資
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付拖欠你的工資辭工兩個(gè)月了,公司拖欠工資不給
這種單位不走法律程序的,你以前也沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同什么的。就一個(gè)字,賴!賣保健品的公司用的跟保險(xiǎn)公司一樣的營(yíng)銷模式,他們會(huì)賴你的錢,那你也可以上他們那去賴。。。。應(yīng)該在提交離 職后一個(gè)月就能辦完手續(xù)了,你看你當(dāng)時(shí)要回收的證件什么的都交全了嗎,要急辭工扣掉我50%的工資怎么辦
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定急辭工結(jié)工資時(shí)要扣底薪的50%。 急辭工,是指即時(shí)解除勞動(dòng)合同,有合法與違法之分,應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中,按相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了