我工作的單位扣我四天工錢
勞動爭議山東 濰坊2025-07-08 08:05
律師回復
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月幫助201720人首先，你這月有缺勤（或說曠工吧），不該影響單位對上月工資的發放額。還有，你想不干了，怕這月前幾天上班白干，或說要到再下月發工資時才能拿，這要看你與單位有沒有勞動合同，如有就得按合同內容執行。如沒有勞動合同或合同未明確的，在你向單位明確要離職的情況下，單位又不愿在你離開前給付本月的幾天工資的，你可憑能證明這幾天在單位上班的有效證據向勞動部門反映討要。 原問題：《我在私人企業上班，請了4天假，但工資表顯示要扣我4天缺勤。請問工廠能扣我工資嗎？》回復于 2022-10-30 00:49:24
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我在辭職的時候我的單位想方設法的扣我工資
您好： 根據您的描述以及法律的規定，公司的行為是違法的。用人單位應該及時足額的支付勞動者的工資，不得克扣或者拖欠。另外，依法辭職是勞動者的權利，公司是不能阻止的，更不能以此為理由要求勞動者進行賠償。至于公司所說的損失，也是需要公司拿出你好，我咨詢一下，一個在本單位工作十年以上的員工病假怎么扣？
請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。上班期間工作扭了腰在家休息三天，單位扣我3天年休假，這樣的情況合理嗎
首先你星期天沒上班，你有沒有請假，提前打申請，再者你為什么沒有簽合同？現在公司一般都會按勞動法來辦事，如果倒霉遇上不按章辦事的，最好是在發工資那天和用人單位當面理論，打110調解，不要相信到勞動仲裁那邊仲裁，因為先不說仲裁的時間慢，里面的申扣我工資了單位請問你收費嗎
可以申請勞動仲裁或者向勞動行政部門投訴?！ ≡趧趧有姓块T責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。勞動者搜集證據，計算出工資數額，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁?！ 吨腥A人民共和國勞動法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
